El presupuesto de la URV para el próximo año será de 103 millones de euros

El presupuesto de la Universidad Rovira y Virgilio para el próximo año se prevé de 103,2 millones de euros, un 2,5% más que el año anterior, y se aprobó en el Consejo de Gobierno celebrado ayer jueves. A la sesión se presentó el Informe 2016 de Tercera Misión de la Universidad, se aprobaron las bases y la convocatoria del programa Martí Franquès-COFUND de becas predoctorales y la creación la Cátedra URV-WFNR de Frutos Secos. Al proyecto de presupuesto 2017 de la URV, presentado por Gerencia, la Generalitat mantiene la aportación pública y los precios de las matrículas serán los mismos.

Eso permitirá poder cumplir con las misiones principales, la docencia y la investigación, y mantener estable la plantilla de personal, practicando las medidas de austeridad de los últimos ejercicios.

Es de remarcar que la URV, como todas las universidades del sistema universitario público catalán (SUPC), ha experimentado una bajada en el número de estudiantes de nuevo acceso a los grados. En el caso de la URV, de los 3.441 estudiantes del curso 2010-11 se ha pasado en los 2.952 actuales del 2016-17. Aun así, el peso específico de los estudiantes de grado de la URV en el SUPC ha aumentado, de un 9% en el 2010 a un 9,3%. En la URV destaca la proporción de estudiantes beneficiarios de las becas MECD, un 31,5%, enfrente de la media del SUPC que es de un 23,4%, y de la media del sistema universitario público español, que es de un 27,5%. En el capítulo de personal, mientras en el SUPC la media de reducción de los gastos de personal entre los años 2010 y 2015 ha sido del 6%, en la URV ha sido sólo de un 1,79%.

A la sesión del Consejo de Gobierno se ha aprobado las bases y la convocatoria del programa Martí Franquès-COFUND de becas predoctorales, que cuenta con ayudas europeas dentro de las Marie Sklodowska-Curie Actions. Este programa equipara el existente hasta ahora, el Martí i Franquès de la URV, en la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta para la contratación (C&C), proporcionando un mejor empleo|ocupación y unas mejores condiciones de trabajo a los mejores candidatos que se presenten de todas partes. Tienen que cumplir con la regla de movilidad, según la cual no pueden haber residido en España durante más de 12 meses en los 3 años inmediatamente anteriores al 31-7-17. En febrero de 2017 se convocará hasta un máximo de 25 plazas y el personal se incorporará en el curso 2017-18, por tres años como máximo, y se convocarán 25 plazas más para el curso siguiente.