El nuevo catálogo de puestos de trabajo del consistorio contemplará 27 plazas de promoción interna
La modificación de catálogo y de plantilla se aprobará en el plenario de este viernes, 17 de marzo
L'Ajuntament de Tarragona
El Ayuntamiento de Tarragona aprobará, en el plenario de este viernes 17 de marzo, una modificación de catálogo y de plantilla. Estas modificaciones han sido propuestas por el secretario general, el interventor general y la tesorera general, con criterios de organización administrativa interna, al haber detectado algunas necesidades en diferentes servicios durante las tareas de descripción de las funciones de los puestos de trabajo.
El Ayuntamiento está comprometido a una estrategia en que, una vez finalizada la descripción de funciones de los lugares, se pueda concluir su relación para realizar una valoración exhaustiva. De forma paralela se está trabajando en la carrera administrativa y la evaluación del cumplimiento. Una de las características de la modificación que se propone es su transversalidad y equilibrio entre áreas. Afecta a lugares y plazas de todo tipo y todas las áreas, sin perjuicio de posteriores mejoras organizativas sectoriales.
La propuesta modifica 6 plazas, a cubrir en convocatorias libres, contempla 27 plazas por promoción interna, de las cuales el 52% para promoción desde el grupo C, y 62 puestos de trabajo por provisión interna, de los cuales el 85% son lugares de mando intermedio o de ejecución técnica. Estas plazas de promoción interna se añadirán a otras 35 plazas de promoción interna, en procesos selectivos que están a punto de convocarse (de las cuales el 74% por promoción desde el grupo C).
El Ayuntamiento asegura que está cumpliendo con la previsión presupuestaria, que ya tenía una dotación extraordinaria, para atender las modificaciones derivadas de la descripción de funciones de los puestos de trabajo. A pesar de este incremento de gasto, también se han suprimido puestos de trabajo y se han hecho modificaciones que suponen un ahorro por el Ayuntamiento. Por ejemplo, la transformación de un lugar de dirección de Recursos Humanos en dirección de servicios centrales, necesaria para la coordinación de varios servicios, supone un ahorro de 78.513,60 euros, ya que se opta por un concurso interno entre jefes de servicio en lugar de un concurso entre personal de otras administraciones públicas.
El Ayuntamiento considera que de esta manera se avanza en la línea de conseguir la relación de puestos de trabajo muy pronto y la actualización de la valoración puestos de trabajo en un plazo razonable, lo que tiene que suponer un definitivo reconocimiento de todo el personal municipal.
La CGT se muestra contraria a la modificación del catálogo de puestos de trabajo
La sección sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Tarragona se muestra contraria a la modificación del catálogo de puestos de trabajo. Desde el sindicato consideran que esta modificación «sólo prevé mejoras para determinados estamentos del ente, y que sin desmerecer el reconocimiento de casos concretos y adecuados, se olvida del gran grosor de trabajadoras y trabajadores de categorías inferiores que a menudo ve sus condiciones laborales y retributivas por debajo de los trabajos que realmente ejercen».
Por último, el sindicato pone de relieve que entre las modificaciones que prevé el catálogo, se otorgan algunas plazas a determinadas personas que no las consiguieron mediante el procedimiento adecuado, creado con esta finalidad. Por otra parte, la creación y transformación de una plaza de director de Recursos Humanos a director de Servicios Centrales aseguran que no responde a ninguna necesidad real, y no consideran correcto la retribución de 54.829,88 euros de complemento específico.
La CUP denuncia la falta de transparencia
Por su parte, la CUP de Tarragona considera que esta modificación afecta a pocas personas, y que mantiene «el resto de personal en unas condiciones laborales inadecuadas, como es el caso de personas que hacen de técnicas y laboralmente no se las reconoce».
La concejala Laia Estrada afirma que «el hecho de no hacer las modificaciones todas a la vez presenta el riesgo que posteriormente la ampliación presupuestaria en altos cargos hará menguar la partida presupuestaria para contratación de personal de categorías inferiores, con costes más reducidos, de personal estrictamente necesario y que los últimos años se han visto perjudicados». Tanto Estrada como el concejal Jordi Martí Font, reclaman de nuevo la Relación de Puestos de Trabajo, que todavía no está lista: «Habría que esperar a tener la RLT y después modificar lo que haga falta. Si esto no puede ser, que se hagan todas las modificaciones correspondientes y no sólo las que afectan un 10% de la plantilla». Finalmente, Estrada explica que «no se nos han hecho llegar los criterios que determinan por qué hay que hacer estas modificaciones y no otras, de forma que no podemos saber si estos cambios son, o no, pertinentes».