El hospital de Santa Tecla recorta 6.400 horas anuales de enfermería

La dirección del hospital de Santa Tecla de Tarragona puso en marcha el último 9 de enero una reorganización de los horarios del personal de enfermería, con la idea de eliminar un total de 6.423 horas de servicio al cabo del año, según un documento al cual ha tenido acceso Diari Més. Se recortan 4.031 horas de trabajo de las enfermeras -DUI- y 2.392 horas a los auxiliares de enfermería. La medida afecta a las tres plantas de hospitalización –especialmente en la quinta planta con 4.277 horas menos entre las dos categorías profesionales– y también a un servicio tan sensible como el de UCI, que pierde 392 horas.

La merma la han realizado mediante la eliminación de personal, sobre todo los turnos del viernes por la tarde y los fines de semana, pero también reduciendo el tiempo de «solapamiento», que es el periodo horario entre los cambios de turno donde el personal de enfermería saliente, transmite toda la información de los pacientes al personal entrante. Hasta este último 2016 el centro concertado de la Rambla Vella pagaba dos horas de duplicidad de personal cada jornada –repartido entre los tres cambios de turno de mañana, tarde y noche– en la cuarta planta y en el UCI, pero desde este enero se ha reducido a una hora y media diaria. Un recorte que, en la opinión del delegado de la CGT en el hospital, Emilio Solà, puede restar calidad en la atención: «Teniendo en cuenta que cada enfermera de planta se tiene que hacer cargo de unos 15 pacientes aproximadamente, creemos necesario que la dirección dedique un tiempo adecuado al solapamiento, ya que corremos el riesgo de que para optimizar el poco tiempo que ahora han puesto, se den algunas cosas por hechas o se deje de transmitir toda la información».

Preocupa especialmente al sindicato que el recorte también haya llegado a la Unidad de Cuidados Intensivos –el UCI–, un servicio «con unas necesidades diferentes». Con todo, Solà resalta la profesionalidad de enfermeras y auxiliares de Santa Tecla que, a pesar de la reducción y la clara carga de trabajo añadida, siguen llevando a cabo sus funciones con la misma excelencia.

Sanitarios eventuales, en la calle

La eliminación de horas no ha comportado despidos en la dotación fija, pero sí, la no renovación de algunos sanitarios con contratos eventuales. Aunque la CGT no se aventura a dar una cifra de personas que se han quedado en la calle, Solà revela que han sido diversos los trabajadores que han comunicado al sindicato su situación. «Sabemos de contratos que finalizaban el 31 de diciembre o el 1 de enero, que no se han renovado y, sobre todo, tenemos constancia que algunos de los que finalizaban al 31 de enero tampoco se han vuelto a formalizar», apunta el delegado sindical.

La CGT prepara una denuncia

El sindicato presentará en los próximos días una denuncia ante el juzgado de ámbito laboral ya que, según aseguran, la dirección del hospital ha puesto en marcha la reorganización horaria –derivada de los cambios en los solapamientos– sin consensuarla con el Comité de Empresa, y hay disparidad de posicionamientos sobre si es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o no. «Abrieron el procedimiento de negociación el 6 de febrero, cuando ya estaba implantado el horario, y se acabó el proceso a finales del mismo mes, sin llegar a un acuerdo», dice Solà. Además, la CGT ha puesto en conocimiento de Inspección de Trabajo la no renovación de los contratos eventuales.

La dirección de Santa Tecla justifica el recorte de horas explicando que en el 2013, después de cerrar el ala de Maternidad –situada en un edificio antiguo, y recolocado, a posterior, el servicio en el ala principal– el personal se repartió por las plantas de hospitalización, con un aumento «de más de 15.000 horas de enfermería y 20.000 horas de auxiliares de enfermería». «Ahora lo que se hace es reducir una mínima parte de aquel incremento de cobertura que se hizo», se puede leer en el documento.