El GiPPS cierra menos camas|lechos, pero los trabajadores reclaman más personal

El Hospital Sociosanitario Francolí, que pertenece a la empresa de Gestión y Prestación de Servicios de Salud (GiPPS), cerrará menos camas este verano. En años anteriores, cada mes de agosto se cerraban 39 camas. Según se expresaba desde la empresa, sin embargo, este año sólo se cerrarán 19, hecho que mejoraría la disponibilidad en caso de que se incrementara la demanda asistencial del territorio durante el periodo de verano. Eso se debe a que la Región Sanitaria del Camp de Tarragona ha confirmado la adjudicación de la nueva acción de 1.790 estancias (5 camas) de convalecencia, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017. Este hecho lo han celebrado los trabajadores, pero fuentes del Comité de Empresa han manifestado que «está muy bien que cierren menos camas, es una alegría, pero también hace falta que contraten personal».

Según la empresa, «la nueva situación no modifica las vacaciones de los profesionales y, con el fin de dar cobertura al cierre parcial del ala, se ha aprobado por el Comité de Dirección y por el Consejo de Administración la adscripción de un facultativo/va, así como uno/a DUI por cada turno, 2 auxiliares de enfermería para el turno de mañana y tarde y 1,5 auxiliares de enfermería para el turno de noche». Desde el Comité de Empresa han querido dejar claro, sin embargo, que el facultativo contratado no cubre las vacaciones de ningún profesional. «La médico contratada es la suplente de la médico que cogió la baja hace algunas semanas», han asegurado. Además, sentenciaban que «no se ha contratado a ningún médico de refuerzo este verano».

«CCOO ha claudicado»

El sindicato CCOO aceptó las mejoras del acuerdo laboral del 26 de mayo de 2017, que derogaba el firmado el año 2008, y que fueron presentadas por la empresa el pasado 14 de julio ante el Tribunal Laboral de Cataluña. Estas mejoras, que se aplicarán a toda la plantilla, se centran en tres puntos: los días de ocio, las visitas médicas y los complementos de antigüedad y trienios.

Sobre el primer punto, el acuerdo establece que los días de ocio, que son seis, se disfrutarán en función de lo que establezca el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para esta materia. En segundo término, sobre las visitas médicas, el acuerdo acepta que los trabajadores con familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad que sufran enfermedades crónicas, oncológicas o tengan un grado de discapacidad reconocido en un 33% o más, dispondrán del tiempo imprescindible por acompañamiento. Y el tercero y último, sobre los trienios y los complementos de antigüedad, establece que estos se seguirán devengando por todo el personal, de acuerdo con aquello establecido en el pacto firmado ante el Tribunal Laboral de Cataluña de fecha 28 de julio de 2006, por los representantes de CCOO y representantes de la empresa GiPSS.

El sindicato mayoritario dentro del Comité de Empresa, AMIC, se ha mostrado indignado con la postura escogida por CCOO. Según expresaba la Tani Francesch, miembro de AMIC y del comité, «estamos decepcionados con CCOO porque ha tirado la toalla, ha claudicado». Francesch aseguraba que «todos estamos cansados», pero al mismo tiempo subrayaba que «eso es lo que quieren desde la empresa, que dejamos estarlo, pero nosotros tenemos que seguir». El sindicato AMIC no aceptó la mejora del acuerdo y seguirá por la vía judicial para conseguir el acuerdo del 2008, derogado el pasado mes de mayo.