El presidente del puerto de Tarragona atribuye los recortes al Estado
El comité de empresa pidió ayer la dimisión de Josep Andreu
Primer plano del presidente del Puerto de Tarragona, Josep Andreu, sonriendo y hablando en rueda de prensa, el 1 de marzo del 2016.
El presidente de la Autoridad Portuaria de Tarragona (APT), Josep Andreu, asegura que los recortes sociales criticados por el comité de empresa provienen de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE).
Según el Puerto de Tarragona, ya se ha informado al comité de empresa y a los trabajadores de los recortes en derechos sociales.
El comité reclamó ayer la dimisión de Andreu al responsabilizarlo del copago del comedor, que hasta ahora era gratuito para los empleados con jornada partida, en un contexto de crecimiento de tráficos.
Andreu ha replicado hoy que se trata de un requerimiento de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE), cuyo incumplimiento puede comportar consecuencias en el Tribunal de Cuentas.
El comité indicaba que hay una partida presupuestaria para el comedor laboral y el APT le da la razón, pero puntualiza que el gasto final real supera sobradamente aquello aprobado en esta partida, de manera que la IGAE ha exigido acciones correctoras.
El equipo directivo del APT, con su presidente al frente, ha elaborado un plan de acción para|por ajustar estos gastos, a la hora que trabaja para que otros asuntos sociales importantes se incluyan en el futuro convenio colectivo.
El comité también reprochó a Andreu que el puerto ha invertido en proyectos que no son estrictamente portuarios, como una pasarela que conectará el centro de Tarragona con las playas, salvando la vía del tren o la reforma de un antiguo local en un teatro.
Andreu comenta que las partidas relacionadas con el binomio puerto-ciudad son completamente independientes de los asuntos sociales, que han sido aprobadas en el Plan de empresa y que no se pueden traspasar montantes económicos de una partida a otra.
Finalmente, el presidente del APT reafirma su compromiso de seguir trabajando para garantizar el crecimiento del enclave, «única manera de proteger la estabilidad y mejora laboral de sus trabajadores».