Los sindicatos del Ayuntamiento de Tarragona piden un proceso de estabilización del personal

El sindicato USOC del Ayuntamiento de Tarragona presentó ayer, con el apoyounánime del resto de sindicatos, una moción de urgencia para pedir que se lleve a cabo un proceso de estabilización del personal municipal. Hay una tasa muy alta de trabajadores municipales, entre un 20 y un 30% del total de 1.000, que todavía tienen contratos de trabajo temporal cuando algunos de ellos llevanmás de 15 años de trayectoria. La cuestión es que cuando un trabajador llevamás de tres años con contrato temporal tiene que pasar a estar fijo, pero eso no está regulado a la administración pública, de aquí «el abuso».

Cinta Olivan, delegada del Intersindical, el sindicato mayoritario dentro del Ayuntamiento, critica que «es una situación muy precaria que personal que llevatantos años trabajando esté en riesgo de perder su plaza si se oferta y no la gana». Por eso, este proceso de selección permitirá ofertar plazas con unas bases que reconozcan en gran parte, hasta un 45% de la puntuación, la trayectoria de aquel trabajador que ya ha demostrado sobradamente su valía por aquel trabajo.

Aun así, en este proceso habrá que pasar nuevamente unas oposiciones, pero se quiere que la experiencia puntúe notablemente para que los interinos, que llevan|traen muchos años trabajando, tengan más opciones de mantener su plaza por la cual han demostrado que valen. La ley que permite realizar este proceso de consolidación busca corregir el abuso que se comete a los trabajadores. El problema viene de los años de crisis, ya que se redujo mucho la posibilidad de ofertar plazas y las administraciones intentaron sobrevivir a base de contratos temporales.

El proceso de estabilización, explica Mallol, se tiene que hacer, y es viable, antes del 31 de diciembre, para evitar que caduquen algunas plazas. El portavoz de USOC asegura también que tanto el grupo municipal de Junts por Tarragona comoel de Ciutadans y la CUP los han dado apoyo en esta demanda. La mañana de ayer, los sindicatos se reunieron con el equipo de gobierno, el cual ve con buenos ojos esta propuesta y está dispuesto a aceptar, en gran parte, llevar a cabo este proceso de consolidación del personal. Por eso, confían en que la moción entre al plenario del viernes, decisión que depende del alcalde, ya que se trata de una moción de urgencia, presentada fuera de plazo.

Por otra parte, Mallol explica también que los sindicatos están molestos porque se las convocó a una mesa|tabla negociadora en que tenían que presentar las carencias que creían que había entre el personal municipal mientras se llevaba a cabo la comisión informativa de aprobación inicial de los presupuestos. Mallol califica de «incoherente» este hecho, ya que las propuestas que pudieran traer desde el sindicato «no irían más allá». Por eso, abandonaron la mesay fueron a la sesión, enla cual pueden estar presentes y tienen derecho de palabra, no de voto, si se tratan temas de personal. Mallol explica que, al presentar algunas de sus propuestas al equipo de gobierno, la respuesta, a posteriori, fue que no había partida presupuestaria para realizarlas, ya que estaba destinada a las carencias que ha observado el gobierno, en los niveles altos del personal, técnicos superiores y medios.