Municipal
El gobierno saca a concurso la plaza de gerente del Patronato de Turismo
Ya se ha elaborado la nueva ficha descriptiva del puesto de trabajo que pretende garantizar la elección del perfil más profesional para la dirección
![Laura Castel y Àngel Arenas explicando el balance turístico de la temporada el pasado 14 de noviembre.](https://imagenes.diarimes.com/files/image_large/uploads/2023/11/21/655d23ea116a4.jpeg)
El gobierno saca a concurso la plaza de gerente del Patronato de Turismo
El Ayuntamiento de Tarragona treurà a concurso la plaza del gerente del Patronato Municipal de Turismo (PMT) si así lo aprueba el pleno ordinario del día 30 de enero. El PMT ya ha elaborado la nueva ficha descriptiva del puesto de trabajo de dirección que tendrá que ser aprobada mañana por el Consejo Rector del patronato y que busca garantizar la profesionalización de la plaza.
En la misma línea que las modificaciones de las fichas descriptivas de los directivos del IMET y de Recursos Humanos del consistorio aprobadas ayer al pleno extraordinario, esta nueva ficha contempla que la duración del contrato del director del PMT sea de 5 años. La duración de 5 años es precisamente para que esta plaza no esté atada al mandato del gobierno de la ciudad porque no es un cargo de confianza, no es un cargo de libre designación, como es ahora. Nosotros no optamos por esta línea, sino que optamos por la línea del mérito y de la capacidad», asegura Laura Castel, presidenta del PMT y concejala de Turismo en el Ayuntamiento. En este sentido, el edil republicano sostiene que desde el patronato «entendemos que está sujeto al cumplimiento de objetivos y a la evaluación de la gestión mediante indicadores. Todo será el más objetivo posible». Esta evaluación, según Castel, la llevará a cabo el Consejo Rector. La ficha define también la opción de prórroga o no en el cargo, el cese, el cual no incluye indemnización, el tipo de incompatibilidad, que según Castel hay, y la retribución. Los principios que rigen la nueva ficha son los de capacidad, idoneidad en el cargo, la publicidad y la concurrencia y, por lo tanto, estamos hablando de profesionalidad», dice la presidenta del patronato.
Los días posteriores a la aprobación de esta nueva ficha descriptiva por parte del plenario el patronato tendrá que definir las bases del concurso y, acto seguido, se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Tarragona. Aunque todavía no es definitivo, desde el patronato se estudia la idea que el periodo en el cual se puedan presentar los candidatos sea de un mes porque, aparte de la parte del currículum, la experiencia y el mérito, también se pedirá a quien opte para el cargo que presente un proyecto «con la perspectiva y la visión estratégica de cabeza en donde quiere llevar turísticamente a Tarragona», defensa Castel.
Al nuevo cargo de directivo del PMT podrán optar funcionarios de carrera o laborales adscritos a las administraciones públicas pero también, como en el caso de los directivos de RRHH y el IMET, profesionales del sector privado que tendrán que acreditar más de 5 años de ejercicio profesional y todos tendrán que ser titulados superiores. Castel explica también que el actual gerente del patronato, Àngel Arenas, podrá presentarse al concurso para escoger al nuevo director: «Ya le he comunicado y confío en que se presente para ocupar nuevamente al cargo y, en principio, me ha dicho que lo hará», asegura la responsable de turismo del gobierno. Castel remarca que desde el patronato optan por cargos profesionales: «Si piensas como una empresa no meterás al amigo, aunque a veces pasa, sino que pondrás a una persona que vale porque de esta manera obtendrás mejores resultados. Además, puedes evaluar el cumplimiento de la gestión y el Consejo Rector sigue teniendo el control político del patronato».
Sobre la retribución del nuevo cargo, la presidenta del PMT explica que la básica se sitúa en 55.000 euros con un complemento laboral de 22.000. Además, hay otra retribución complementaria variable de 22.000 euros más que estará sujeto al cumplimiento de objetivos. En el caso del cese, explica a la concejala del consistorio, se podrá realizar o bien por transcurso del tiempo o bien para tener una evaluación inferior al 40%, ya que no cumples con el 60% de los objetivos.