El Ayuntamiento de Constantí abre una convocatoria para contratar a un técnico en recursos humanos

El Ayuntamiento de Constantí ha abierto una convocatoria para contratar un técnico en recursos humanos, grupo A, subgrupo A2, en régimen de funcionario/a interino/na, mediante concurso oposición, para «cubrir posibles vacantes, bajas o necesidades de personal que puedan surgir, con formación de bolsa de reposición», según ha informado a través de un comunicado.

Algunas de las funciones a realizar en referencia al puesto de trabajo ofrecido por el Ayuntamiento serán:

-Dirigir y coordinar los Recursos Humanos del Ayuntamiento.

- Supervisar, gestionar y verificar la administración de personal de la Corporación (nóminas, expedientes de contratación, nombramientos, seguimiento partidas presupuestarias del capítulo I, seguimiento del calendario laboral y horarios establecidos, ausencias, vacaciones, permisos y licencias, etc).

- Establecer, diseñar y gestionar los aspectos técnicos en materia de selección, retribución y formación para disponer de una plantilla adecuada (elaborar: bases convocatorias, planes de formación, instrumentos de ordenación de personal (plantilla de personal, RLT, organigrama, bolsas de trabajo, etc)

- Asistir y asesorar a la Corporación en materias jurídicas que se refieran a la gestión de personal (propuestas, informes, reuniones, etc.)

- Atender a los empleados municipales y a sus representantes legales y sindicales, con la finalidad de mantener unas relaciones laborales cooperativas, impulsando la resolución negociada de los conflictos (Mesas de negociación, etc).

- Asistir a la organización en la formulación de los objetivos de gestión y en los proyectos de mejora de servicios, así como evaluar su funcionamiento (canalizar reclamaciones de la ciudadanía sobre esta materia, efectuar propuestas de mejora de los servicios, etc).

- Cualquiera otras complementarias o relacionadas con las anteriores.

Proceso de selección

La selección de los aspirantes se hará por el sistema de concurso oposición libre, articulado en una primera fase de pruebas de conocimiento de lenguas y de carácter teórico-práctico relacionadas con las funciones y tareas propias de la plaza y puesto de trabajo a desarrollar y una segunda, de valoración de los méritos alegados.

Requisitos

Uno de los requisitos imprescindibles es tener la nacionalidad española, de acuerdo con las leyes vigentes, o tener la nacionalidad de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados en los cuales, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.

Otra condición es poseer la capacidad funcional para realizar las tareas. Haber cumplido dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa fijada por la ley. También hay que estar en posesión, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, del título de diplomatura, licenciatura, grado universitario, o equivalente en las ramas de ciencias sociales, jurídicas o económicas.