Las empresas de trabajo temporal tienen dificultades para captar personal en Tarragona

Las empresas de trabajo temporal de la ciudad están chocando con dificultades para captar personas dispuestas a tener trabajos de estas características, especialmente de cara a los meses de este verano, época en la cual tradicionalmente se firman más contratos de corta duración. Los motivos son diversos y van desde los derivados directamente de la pandemia hasta los más crónicos y atemporales. El perfil que está costando encontrar más es, hoy por hoy, el personal cualificado y con estudios.

«Se está dificultando más la tarea de encontrar buenos profesionales, ya que ahora mismo el mercado laboral se empieza a mover más y hay más oferta de trabajo. Sobre todo cuesta el trabajo de reclutamiento», explicaba Begoña Jabalera, responsable de Adecco en la ciudad. De esta manera, la necesidad de encontrar trabajo temporal sea como sea ha disminuido ligeramente para aquellas personas cualificadas. Por su parte, Carolina Díez coincidía en decir que «está costando encontrar personal». La responsable de Randstad en Tarragona también apuntaba que «empieza a haber más ofertas de trabajo», y que de cara a este verano «sí que hay menos personas que buscan contratos de corta duración» a través de las empresas de trabajo temporal. «En épocas de pleno trabajo otros años costaba porque todo el mundo ya estaba trabajando, había mucha faeina, pero ahora hay mucha que está sin trabajo y no es una relación normal», aseguraba Alicia de Gracia, directora de Synergie.

Otra de las explicaciones sobre el desinterés en los trabajos temporales es, paradójicamente, la situación socioeconómica actual. «Hay gente en ERTE que no les sale a cuenta coger un contrato corto y parar la prestación unos días o abandonarla del todo, pero no es el único motivo», detallaba Díez. Por su parte, Jabalera añadía que «tenemos que tener en cuenta que las empresas de hostelería, si precisamente están en ERTE, no pueden acudir a las empresas de trabajo temporal para coger personal de corta duración». Con todo, para algunas personas tampoco sale a cuenta renunciar al paro.

La inestabilidad de los trabajos también es otro motivo a tener en cuenta, especialmente para el personal cualificado. Cuando menos, de Gracia también apuntaba a un contexto que no acompaña: «Nos estamos encontrando con mucha gente que no se presenta a las candidaturas, sea por falta de motivación o de ganas». La directora de Synergie entendía que «con la situación actual no se quieren arriesgar», ya que estos trabajos «ofrecen poca estabilidad».