Una decena de personas trans encuentra trabajo a través del nuevo servicio del SOC en Tarragona

Las personas trans son uno de los colectivos que encuentran más dificultades a la hora de buscar trabajo. Así lo han comprobado desde el SOC, que lleva desde hace años participando en diferentes foros, con la colaboración de la Dirección General de Igualdad de la Generalitat, para conocer la situación que sufrían.

«Todo empezó con nuestra participación en diferentes sesiones, en las que gente del colectivo nos puso de manifiesto su complicación para encontrar trabajo», explica Susana Díaz, subdirectora general de Políticas Activas del Servicio Público de Ocupación de Cataluña (SOC).

Para poner remedio, en el 2021 se creó un nuevo dispositivo de acompañamiento, orientación e inserción laboral específico para personas trans. Desde su implementación han atendido a una veintena de personas, la mitad de las cuales ya han encontrado trabajo. «Desde el 2017 hemos abierto diferentes vías para atender sus problemas», comenta Díaz. Lo primero que hicieron, fue modificar programas informáticos y protocolos para que puedan identificarse por su nombre y género sentido. Por otra parte, Rosa Maria Alegret, de la Oficina de Trabajo del SOC de Tarragona Centre, expone que «desde octubre de 2020, para romper con la binarización tradicional, el SOC sacó el tratamiento de señor y señora enlas comunicaciones».

El dispositivo de orientación laboral especializado para personas trans se creó a mediados de 2021. «Constatamos que dentro del colectivo había características individuales diferenciadas y había que tener expertos para hacer una orientación adecuada para cada uno», especifica Díaz.

Los orientadores son sensibles con la realidad del colectivo y han recibido formación específica que les permite conocer sus necesidades en materia de ocupación para poder ofrecer una atención y un acompañamiento personalizado y de calidad en el proceso de inserción laboral, según indica Alegret.

Este servicio rompe con la dinámica de trabajo del SOC, que «siempre se trabaja por oficinas, pero en este caso es más amplio y se trabaja en red en toda Cataluña. En la oficina de Tarragona Centreatendemos, sobre todo, personas del Campde Tarragona, pero también pueden venir personas de fuera de nuestro ámbito».

Según comenta Alegret, todas las personas trans pueden ir directamente a la oficina de trabajo, donde pueden decidir si quieren participar en el servicio de acompañamiento específico: «Si dicen que no, nosotros sólo ponemos su nombrey después le exponemos todos los recursos que ofrecemos desde el SOC, como a cualquier otra persona parada».

Trabajo y formación trans

La tercera iniciativa que se ha puesto en marcha para dar apoyo al colectivo es el programa Trabajo y formación trans. Inicialmente, este se dirigía también a los parados de larga duración y las mujeres en situación de vulnerabilidad. «Tenemos un presupuesto que se destina a las entidades sin ánimo de lucro que quieran contratar personas trans», detalla Díaz.

«Colaboramos a través de la subvención de su contrato y de la formación específica». Este año, se volverá a reeditar esta convocatoria, pero con la novedad que «ahora también los ayuntamientos pueden presentar sus proyectos». La subdirectora general de Políticas Activas del SOC concluye que «las empresas tendrían que poner en valor la fortaleza y resiliencia que muestran las personas trans».