Dow recibe 3 reconocimientos por su proyecto de inclusión

Dow Chemical Ibérica ha sido reconocida con varios premios por el desarrollo de un proyecto pionero en el sector que ha destacta para impulsar la inclusión en la industria. Del mes de septiembre al de diciembre del 2021, la compañía llevó a cabo una parada programado de la Unidad de Hidrocarburos ubicada en el Complejo Norte de Dow en Tarragona. La parada contó con la colaboración de más de 160 empresas de servicios y se realizaron trabajos esenciales para el mantenimiento, inspección y comprobación reglamentaria de los equipos de las plantas.

La parada integró por primera vez en la industria química una iniciativa de inclusión que consistió en dos carpas, las cuales recibieron el nombre de «Puntos de Inclusión». Su propósito fue el de informar, asesorar y acompañar sobre conductos discriminatorias en razón de género, identidad sexual, raza, nacionalidad o edad. Estos puntos de inclusión se llenaron todos los días con más de 70 empleados de Dow y entidades expertas en materia de igualdad (Consell Comarcal del Tarragonès y H2O). Durante las nueve semanas que estuvieron activas las carpas de inclusión, fueron atendidas 3.563 personas.

La ONG Accem ha reconocido a Dow a través de sus premios nacionales DIVEM, en la categoría «premio a la mejor experiencia innovadora», la cual pone en valor aquellas iniciativas con carácter innovador en materia de gestión de la diversidad cultural que contribuyen a favorecer la transformación dentro de las empresas, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna.

Además, la Fundación Diversidad ha nominado a Dow como uno de los 5 finalistas a la obtención del premio «proyecto de gran interés» dentro de sus premios nacionales de inclusión.

Internamiento, Dow a otorgado al equipo de Tarragona que ha desarrollado este proyecto, el «premio especial de equipo» en la primera edición de los EMEAI ALL ERGIO Awards. Este es un reconocimiento interno muy relevante, ya que lo selecciona como el mejor proyecto de equipo en toda Europa, Oriente Medio, África y la India.

Según Jon Bilbao, Director General de Dow Chemical Ibérica, «para Dow Chemical Ibérica es un orgullo que este proyecto haya nacido aquí y que su repercusión, tanto interna como externa, haya sido tan buena».

Por su parte, Ignasi Cañagueral, Director del Complejo Industrial de Dow en Tarragona, ha valorado que «los puntos de inclusión han marcado un hito para Dow y para Tarragona. Generamos un impacto positivo real en los 3 meses que duró la parada, pero hemos ido mucho más allá. El año 2022, las carpas estuvieron presentes en todas nuestras paradas y hemos conseguido que los puntos de inclusión formen parte de la política global de Dow a la hora de realizar sus paros programados».