Una vocación que se contagia

Un día a la semana, Martina, Jana C., Jana M. y Júlia, de edades comprendidas entre los 12 y los 13 años, tienen una reunión de trabajo con Anna y Mercè, dos ingenieras que trabajan en el complejo petroquímico de Repsol en Tarragona. Las seis se encuentran en el marco del programa Repsol Digital Girls, creado para impulsar el interés de las más jóvenes para las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Las Digital Girls participan en la Technovation Girls, un programa y concurso de alcance mundial que anima a las niñas de todo el mundo a pensar y desarrollar herramientas que puedan solucionar problemas del mundo real a través de la tecnología.

Las participantes tienen edades comprendidas entre los 10 y los 18 años, y se agrupan en tres categorías, según la edad. El reto que les propone Technovation Girls consiste en identificar un problema de su entorno más próximo y, a continuación, diseñar y producir una solución tecnológica que contribuya a solucionarlo.

Este año, Anna y Mercè han asumido la función de mentoras de las jóvenes científicas. Con su experiencia y conocimientos, y con los recursos digitales y tecnológicos de Repsol, acompañan a las niñas que, de forma voluntaria, han querido participar en este proyecto.

«Lo primero que estamos trabajando es la elección del problema. Lo estamos decidiendo entre todas, porque hay diferentes propuestas sobre la mesa: desde cuestiones que afectan a la gente joven en sus relaciones sociales, hasta aspectos relacionados con el reciclaje».

Una vez escogido el objetivo, el equipo Digital Girls de Repsol tendrá que pensar y desarrollar una herramienta que, a través de la tecnología, sirva para resolver aquel problema. Finalmente, tendrán que preparar un vídeo –preferiblemente en inglés– para presentarlo a los responsables del programa, ya que el trabajo mejor valorado es premiado con un viaje a California.

«Es un gran aprendizaje que muchas de las chicas y mujeres que ahora estamos trabajando en profesiones científicas no tuvimos, y nos habría sido muy útil, porque es una manera que las niñas puedan ver qué hacemos en empresas como la nuestra», explicaMercè. Además, asegura, «eso les dará un aprendizaje y unknow-how que sólo ellas lo tendrán».

Ella y su hermana Anna son ingenieras químicas. «Mi padre ya trabajaba en Repsol, y supongo que eso nos despertó la inquietud por este mundo», explica. Las dos estudiaron enla universidad, «en clases donde ya había bastantes chicas». «El sesgo de género», subrayaMercè, «se hace más evidente cuando aterrizas en el mundo industrial».

Así y todo, apunta que la presencia de mujeres en sitios de trabajos como el suyo está aumentando: «Eso está cambiando, y cada vez cambiará más. Repsol, por ejemplo, había sido una empresa con muchos hombres, pero las mujeres cada vez tenemos más presencia». Por todo ello, subrayaMercè, es importante que, desde pequeñas, las niñas puedan ver lo que pueden llegar a hacer en el campo de la ciencia y la tecnología.

Ella trabaja en el departamento de Fiabilidad y Mantenimiento, y preguntada por lo que leapasiona de su trabajo afirma que «lo mejor es la satisfacción de saber que tengo las herramientas y los conocimientos que me permiten resolver los problemas que se plantean».