Médicos, enfermeros y farmacéuticos de Tarragona piden más plazas universitarias

Los médicos, enfermeros y farmacéuticos de Tarragona piden al sistema educativo más plazas universitarias para los estudiantes que quieran convertirse en profesionales del sector sanitario, ante la falta de personal que hay en los centros de salud de Tarragona. Aunque las carreras de Medicina y Enfermería este año son las que más solicitantes tienen en la Universidad Rovira i Virgili (URV), el hecho de que en los próximos años se jubilen un buen número del personal médico actual, hace que se reclamen más plazas universitarias con el fin de poder cubrir estas bajas.

«La generación de finales de los años 60, conocida como baby-boom entrará, durante estos próximos cinco años, en edad de jubilación. Eso implica que tendremos que cubrir un buen número de plazas con gente nueva», explica Toni Veciana, presidente del Colegio de Farmacéuticos de Tarragona (COFT). Las notas de corte de cara al curso 23-24 en Tarragona, sitúan a Medicina y Enfermería como dos de las carreras con una nota de acceso más alta, un dato que, según el Colegio Oficial de Médicos de Tarragona (COMT), y el Colegio Oficial de Enfermeras de Tarragona (CODITA), no es un problema, ya que las dos carreras son las que muestran un número más alto de inscritos en Tarragona de cara al próximo curso.

El problema aquí recae, según ambos colectivos, en la procedencia de estos estudiantes. Según datos del COMT, sólo el 20% de los médicos residentes en Tarragona son catalanes, el 60% del resto del Estado español, y el 20% restante, extracomunitarios. En el caso de la enfermería, las cifras no son tan notables, si bien se encuentran en la misma situación que el colectivo de médicos.

«Este hecho conlleva que, a menudo, los estudiantes que no son catalanes, una vez acaben sus estudios en Tarragona, o bien vuelvan a su casa o se vayan a otra comunidad autónoma. Eso se produce a causa de la gran oferta que hay actualmente en el mercado sanitario por el hecho de tener que suplir las bajas de los enfermeras que se están o se jubilarán pronto, y que les permite poder escoger mejor un puesto de trabajo. Con unas condiciones laborales más favorables», explica Gerard Mora, secretario de CODITA.

El sector farmacéutico tarraconense, por su parte, admite que una «gran» rotación de los profesionales sanitarios entre diferentes centros de salud, comporta desestabilizar el puesto de trabajo. «Si un trabajador va cambiando constantemente de lugar, se tiene que volver a hacer una formación y coger unos mecanismos de trabajo que lo que hacen es dificultar el trabajo y la ligereza del día a día», afirma Veciana, responsable del sector farmacéutico en Tarragona.

Más plazas universitarias

Ante esta situación de falta de personal, los tres sectores sanitarios piden a las administraciones públicas que se aumenten el número de plazas universitarias para estos estudios, con el objetivo de poder controlar las bajas de jubilación que se tendrán que hacer frente en los próximos cinco años.

«Sí que es verdad que en los últimos años se han aumentado ligeramente las plazas universitarias, pero todavía no es suficiente. Con respecto a enfermería, en la provincia de Tarragona faltan 2.000 enfermeras si se quiere estar dentro de la media europea. En Tarragona disponemos de cinco enfermeras por cada 1.000 habitantes, cuando la media europea está en ocho por cada 1.000. Nos falta personal, y entre todos nos tenemos que ayudar para sacar el trabajo adelante y no dejar a nadie desatendido», continúa.

En esta línea, desde el Colegio Oficial de Médicos se calcula que en los próximos cinco años se jubilarán cerca de 500 médicos, y que si la situación no cambia, el sistema podría llegar a colapsar. Eso supondría, entre otras cosas, que las listas de espera en Tarragona se vean aumentadas considerablemente.

Mejorar las condiciones laborales

Ante esta situación de falta de personal, el sector sanitario tarraconense propone mejorar las condiciones de trabajo con el fin de evitar que la juventud tienda a marcharse hacia otros lugares del Estado. En este sentido, de hecho, el departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya, anunció el pasado mes de marzo que impulsará próximamente un plan dotado con 40 millones de euros para la mejora de la atracción y fidelización de profesionales de la salud, con el objetivo de captar y retener talento, por medio de incrementar los incentivos y complementos retributivos de los profesionales sanitarios, como en el salario, y dietas de vivienda, escolarización y medio de transporte.

Entre las acciones se incluye, además, crear 640 nuevas plazas universitarias por toda Cataluña en los grados de Enfermería, y 145 en Medicina, durante el transcurso de los próximos años. También se prevé que aumentará en un total de 160 la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (hasta 86 MIR, 5 PIR; 58 IIR; 7 BIR y 4 FIR).