Sofia Marcos y Llorenç Viña: «Hay muy jóvenes que se quedan fuera de los circuitos de formación»

¿Qué hace un referente de empleo juvenil?

Ll.V.: «Nosotros les intentamos asesorar a través de toda la formación ocupacional que existe. Hay alternativas que quizás a veces son desconocidas. Hay ofertas formativas mediante el SOC y que llevan a cabo muchas entidades en Tarragona».

¿Ir más allá del circuito formativo estándar?

S.F.: «Totalmente, porque en la FP puede haber cursos, pero llega un tope y mucha gente se queda fuera. Todos estos canales de formación reglada son muy conocidos. Todo el mundo los conoce. Pero hay mucha formación profesionalizadora, con certificados, que puede ofrecer una salida laboral».

¿Cuándo llega un joven a la oficina cuál es el procedimiento?

S.F.: «Nosotros trabajamos con jóvenes de entre 16 y 29 años que no estén trabajando ni estudiando. De forma individual con ellos hacemos un plan de trabajo y lo que conseguimos es que los jóvenes cumplan sus objetivos, ya sean de formación o de trabajo. Por aquí ya han pasado unas ochenta personas».

Ll.V.: «Vamos haciendo un seguimiento. Hacemos una primera entrevista como de acogida y a partir de allí avanzamos. Sobre todo les ayudamos a hacer los currículums, porque no acaban de estar bien acabados. Y los apuntamos en varias bolsas de trabajo. A veces también practicamos entrevistas de trabajo porque en muchos casos son las primeras que hacen a su vida».

La Oficina Jove se reforzó el verano pasado con su incorporación. ¿Se han encontrado lo que se esperaban?

S.F.: «Ha habido mucha demanda y no hemos parado de atender jóvenes de perfiles muy diferentes. Algunos que tienen una formación y que lo que quieren es buscar un trabajo relacionado con sus estudios. Pero también jóvenes que se quedaron fuera de las plazas de Formación Profesional».

Miles de estudiantes se quedaron sin plaza.

Ll.V.: «Sí. Notamos un repunte de consultas muy importante en la oficina. Muchos jóvenes se quedaron como ‘¿ahora qué hago?’».

¿Qué creen que tendría que cambiar en el sistema educativo?

Ll.V.: «Faltan plazas porque nos llegan jóvenes que se han inscrito en diferentes opciones y siguen quedando fuera. Año tras año. Y no tenían notas altísimas, pero tampoco malas».

S.F.: «De cara a los próximos años los mecanismos de selección quizás también tendrían que cambiar. A los que se quedan fuera no les puedes garantizar que el año que viene entrarán y eso genera que muchos jóvenes se queden fuera de los circuitos de formación. Son personas que seguramente no encajan en el sistema troncal de formación que todos conocemos».

¿Cuál es el perfil de los jóvenes que llegan a la oficina?

Ll.V.: «Es bastante heterogéneo. Es cierto que hemos tenido muchos jóvenes que han migrado solos y que se encuentran en el territorio con muchas dificultades. Les intentamos ayudar sobre todo en el idioma, porque es el primer paso».

¿Algún sector predomina?

S.F.: «Muchos no han tenido una experiencia laboral previa y están muy abiertos a todas las opciones. Es evidente que estamos en una zona con mucho turismo donde el sector de servicios es muy importante y tiene salidas. Todo lo que es trabajo de cara al público. Quizás no es lo que más piden los jóvenes, pero está donde más acaban yendo».

Entiendo que la relación va más allá de lo profesional.

S.F.: «Te explican sus problemas y es una relación muy estrecha. Hacemos mucha escucha. Para mejorar sus capacidades, tenemos que saber cuál es la base y su realidad. Hay jóvenes que se implican más y otros menos. Lo más importante es que saben que pueden venir a la oficina cuando lo necesiten».

Ll.V.: «Se ha notado un cambio. Hay mucho boca a boca y cada vez más jóvenes vienen a preguntar. Es un servicio necesario y creo que se ha percibido así».